Analisi della posizione
Per noi ogni selezione inizia con una analisi.
Sono molti gli aspetti a monte di un buon intervento di selezione.
E’ necessario infatti inquadrare per prima cosa la figura della
persona da reperire, sia dal punto di vista umano, sia da quello professionale.
A tale scopo un consulente della Divisione Selezione del Personale prende immediato contatto con l’Azienda che ci incarica della selezione o del concorso per un colloquio con un suo Responsabile.
In tale occasione si acquisiscono, insieme alla descrizione delle mansioni
relative alla posizione offerta, le informazioni sulla struttura dell’azienda
e sulle condizioni psicologiche e di fatto in cui il nuovo assunto dovrà
poi operare o, in caso di concorso, dei requisiti richiesti dal bando
stesso.