Colloquio e test

Colloquio psicologico e test attitudinali sono gli strumenti diagnostici che vengono utilizzati, a cura di esperti e psicologi, ogni volta che si rende necessaria una indagine individuale più approfondita per la rilevazione delle aree attitudinali e di personalità correlate al contesto e agli obiettivi delle funzioni da ricoprire.

Sono consigliati nei seguenti casi:

espletamento di Concorsi Pubblici, dove ai test attitudinali specifici in genere seguono colloqui individuali o di gruppo anche con varie tecniche di "brain storming";
al termine di una selezione in fase di scelta finale per un'ulteriore verifica prima della decisione di assunzione o quando si desideri indagare più a fondo su alcuni aspetti della personalità del candidato per poterne meglio prevedere il tipo di inserimento;
nell'ambito aziendale quando si tratti di decidere la promozione di un dipendente che attribuisca mansioni di maggiore responsabilità e si desideri una valutazione che integri i giudizi espressi in base alle presentazioni effettuate dal dipendente fino a quel momento con una previsione sul nuovo inserimento;
come convalida della selezione di una o più persone effettuata direttamente dall'Azienda stessa.

In questi casi lo psicologo conduce il suo esame dopo averne definito esattamente con l'Azienda le finalità e aver analizzato le caratteristiche della posizione.